碰到一個工作很努力，可是學習很慢的人，你會繼續栽培還是放生？
最近我在叔叔的早餐店幫忙然後我叔叔有請兩個員工
一個是我叔叔的朋友，也是資深員工
另外一個員工是新來的
這個員工工作很努力
可是學習力很糟糕
有的東西告訴他
他第二天就忘記
資深員工本來想建議我叔叔開除他的
所以打算放生
但是我跟他說
現在店裡缺人手
如果把他放生
下一個來了一個更糟的怎麼辦
結果現在最煩惱的是我叔叔
他覺得我跟資深員工說的都有道理
不知道要聽誰的
...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><div></div> 可以再給一段時間，看看有沒有進步，如果還是做的一蹋糊塗，那就再考慮請他另謀高就了 看你們的重點在於什麼就可以了，純粹短時間需求人力那就再聘請一位，說真的沒什麼好想的~很多時候欣賞與體諒是互相的，花點時間談談對彼此都好免得問題解決不了，有些人也許是慢熱型，後面游刃有餘，也可能過了一陣子還是一樣不適合此工作，這些重點都在於老闆聘僱方這邊抱持著怎樣的投資運用心態...下一個請來的能力就算強也無法保證對方肯屈就乖乖工作，也許也是觀望一下就離職。所以自己想要的是怎樣的員工要先做好自身評估標準..員工的能力跟熟悉度真的是參考用而已...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div> 恩,我覺得還是給那位員工一次機會,可以給3個月的期限,如果還是學不會,那就可以跟他說不適任為由,然後開除他,話說可以事先告訴他你叔叔計劃的事,讓他做好心理準備,這樣也不至於太過無情說~"~ 第二天就會忘記，那其實不能說是努力吧，只能說工作時間看起來認真
想當初我第一次打工時，怕忘記也是邊記筆記邊學，下班後看筆記記工作內容
才能很快跟上同事工作的節奏，不變成累贅
現實一點來說
我寧願要一個不努力的天才 (工作內容一點就通 但自己的事做完就會偷懶)
也不要一個學習慢卻很努力的
主要還是看他來多久啦 如果一個禮拜還不能成為店裡的戰力 就可能他不適合這份工作了...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div><br><br><br><br><br><div></div> 我覺得可以再教一下吧，給點耐性 叫新來的上班帶筆跟紙
把工作細節寫下來
隔天問他寫下來的內容
如果記得，表示堪用，60分
如果不記得，表示不及格，請放生
不能怪誰，只能怪自己記憶力太差
台灣人很多，不缺人才，再請就有
{:32:}{:32:}{:32:}
我還是會鼓勵他
不過給的栽培
大概也都普普而已 這種通常都裝作努力而已...
或者只是你覺得他很努力
只能說有人天生會給人這種很勤奮認真的感覺
但深刻了解會發現根本慾望集合體{:42:} 給他一點壓力試試看
有些人給予壓力之後 學習會比較快一點 呵呵<br><br><br><br><br><div></div> 努力就給機會
看問題出在哪
要是無法訓練就換人吧 基本上
如果需要即戰力的話
真的不能找學習力慢的
這樣會影響很多 會再試著教看看吧，其實肯努力真的蠻重要的，但是怎麼教都教不會的話真的會放棄 如果真的都教不會，那會浪費很多成本，遇到這種放生比較實際 基本上 台灣現階段還會生小孩的 無非就2種人
一種是富二代 一種就是傻子
說白點 沒錢就別生來給 資本主義 當奴才使用
這是很現實的問題
免得孩子長大後怨你 為什麼老爸不姓郭<br><br><br><br><br><div></div>